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Égalité de l’accès à l’emploi

La Société Caldwell s’engage à maintenir et à toujours améliorer l’égalité de l’accès à l’emploi pour tous les employés et candidats dans les domaines du recrutement, de l’embauche et de la conservation. En respectant et en appréciant la diversité parmi nos employés, nos candidats et nos clients, nous contribuons à nous assurer que notre milieu de travail est exempt de toute forme de discrimination et de harcèlement.

Lorsque nous comblons les postes vacants, nous choisissons la personne la plus appropriée en mesurant la capacité du candidat à s’acquitter des responsabilités essentielles du poste. Les postes, les mandats, les mutations, les promotions et la rémunération sont tous déterminés en fonction du mérite, sans égard à la race, à l’ascendance, au lieu d’origine, à la couleur, à l’origine ethnique, à la citoyenneté, aux croyances, à l’âge, au dossier d’infractions, à l’état matrimonial ou familial, à l’orientation sexuelle ou au handicap.